El pasado 20 de mayo, SCHILLER Americas llevó a cabo el webinar titulado “Crónica de un infarto anunciado”, impartido por el Dr. Leonardo Rodríguez, médico cirujano con especialización en salud ocupacional y Co-Founder de MEDICBi Salud & Bienestar. Durante la ponencia, nuestro especialista invitado abordó con claridad los riesgos asociados a los paros cardíacos en el entorno laboral, y subrayó la importancia de establecer protocolos de cardioprotección en empresas de todos los sectores.
Así, la sesión comenzó con una historia que ejemplificó cómo un infarto no atendido a tiempo en un ambiente de oficina puede derivar en una tragedia evitable. A partir de este caso, el Dr. Rodríguez destacó la falta de cultura preventiva, así como la ausencia de desfibriladores y personal capacitado en muchos espacios de trabajo.
Además, uno de los conceptos centrales fue la distinción entre infarto y parada cardíaca. Mientras el infarto corresponde a un problema circulatorio —como el bloqueo de una arteria—, una parada cardíaca es un fallo eléctrico que provoca que el corazón deje de latir de manera repentina. Un infarto no tratado puede evolucionar rápidamente hacia un paro, por lo que la atención en los primeros minutos resulta decisiva.
¿Qué implica ser una empresa cardioprotegida?
Durante el webinar, se presentó la definición de “empresa cardioprotegida” como aquella que ha implementado un conjunto de acciones estructuradas para responder a emergencias cardiovasculares. Entre estas acciones se destacan:
Capacitación del personal en reanimación cardiopulmonar (RCP) y uso de desfibriladores externos automáticos (DEA).
Disponibilidad de DEA funcionales y accesibles, con baterías, parches en buen estado y mantenimiento periódico.
Protocolos de emergencia definidos, que asignen funciones claras al personal ante una crisis cardíaca.
Señalización visible y cultura de prevención, integrada en los procedimientos de seguridad de la organización.
Por su parte, el Dr. Rodríguez subrayó que estas medidas pueden ser adoptadas por cualquier organización, sin importar su tamaño, y que su implementación tiene un impacto directo en la seguridad del personal, la imagen institucional y el cumplimiento de normativas.
En ese sentido, mencionó que aunque la instalación de DEA aún no es obligatoria a nivel federal en México, normas como la NOM-030-STPS ya promueven la adopción de medidas preventivas en salud y primeros auxilios.
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